Formation professionnelle
Les compétences se développent aussi en prenant le temps de questionner ses pratiques, d’expérimenter et de mettre les apprentissages à l’épreuve du quotidien professionnel.
Je propose des formations participatives et concrètes, conçues à partir des besoins des participants et de leur environnement professionnel.
L’objectif : acquérir de nouveaux repères, développer ses compétences et pouvoir les mobiliser concrètement dans son quotidien professionnel.
Pour soi, avec les autres.
Comprendre.
Expérimenter.
Faire évoluer ses pratiques.
Faire évoluer sa communication
Mieux comprendre les interactions, ajuster sa communication et développer des relations professionnelles plus constructives.
Développer sa posture managériale
Trouver son positionnement, adapter sa posture et gagner en aisance dans l'exercice de ses responsabilités.
Dans quelles situations se former ?
Les contenus sont construits et adaptés en fonction des besoins, du contexte et des objectifs de votre organisation.
Accompagner le changement
Comprendre les mécanismes du changement et développer des repères pour accompagner les équipes dans les périodes de transformation.
Développer ses pratiques de management
Enrichir ses repères et ses outils pour mobiliser, responsabiliser et accompagner les personnes et les équipes au quotidien.
Prévenir et gérer les situations de tension
Mieux comprendre ce qui se joue dans les désaccords et développer des façons d'agir face aux tensions et aux conflits.
Développer la coopération et l’intelligence collective
Renforcer la coopération, favoriser l’engagement et développer des modes de fonctionnement collectifs plus efficaces.
Apprendre en expérimentant
Une formation prend tout son sens lorsqu’elle permet de faire le lien entre les apports proposés et les situations réellement rencontrées dans le quotidien professionnel.
Une pédagogie qui part de la réalité du terrain
PARTIR DU RÉEL
Les situations vécues par les participants constituent le point de départ du travail.
COMPRENDRE
Des repères et des apports ciblés permettent de mieux comprendre ce qui se joue et d’élargir ses possibilités d’action.
EXPÉRIMENTER
Mises en situation, exercices et échanges permettent de tester concrètement de nouvelles façons de faire.
TRANSPOSER
Chacun repart avec des pistes directement mobilisables dans sa pratique professionnelle.
Une pédagogie participative qui alterne apports, réflexion, expérimentation et mise en pratique.
Les modalités
Un format sur mesure
Le contenu, la durée et les modalités sont définis à partir de votre demande et des réalités de votre organisation.
En présentiel ou à distance
Les formations peuvent être organisées au sein de votre structure ou à distance, selon le sujet, les objectifs et les contraintes des participants.
Des formats adaptés
Demi-journée, journée ou parcours en plusieurs temps : le format est ajusté aux objectifs pédagogiques et à la dynamique recherchée.
Tarif sur devis
Une proposition est établie après un premier échange permettant de préciser votre besoin, les objectifs de la formation, le nombre de participants et les modalités envisagées.
Premier échange sans engagement
Un temps pour préciser votre besoin et envisager ensemble la formation et le format les plus adaptés.
Pour vos équipes, et managers
Les interventions peuvent s’adresser à une équipe, à un collectif de managers ou à des professionnels réunis autour d’un même besoin.
Et si nous parlions de votre projet de formation ?
Vous souhaitez développer les compétences de vos équipes, faire évoluer les pratiques ou répondre à un besoin spécifique ?
Un premier échange permet de préciser votre contexte, vos objectifs et les besoins des participants afin d’envisager une formation adaptée à votre organisation.
Sans engagement.