Coaching d'équipe
Faire équipe.
Trouver un fonctionnement commun.
Avancer ensemble.
Une équipe évolue avec son environnement, ses missions et les personnes qui la composent.
Nouveau projet, changement d'organisation, évolution des rôles, difficultés relationnelles ou besoin de retrouver une dynamique collective : certains moments invitent à questionner la manière de fonctionner ensemble.
Le coaching d'équipe offre un espace pour prendre du recul sur les interactions, faire évoluer les modes de coopération et construire ensemble un fonctionnement adapté à la réalité de l'équipe.
Pour soi, avec les autres.
Dans quelles situations accompagner une équipe ?
Accompagner l'équipe dans ce qui se joue entre ses membres
Le coaching d'équipe s'intéresse à l'équipe dans son ensemble, à ses interactions et à sa manière de fonctionner.
À partir d'un objectif partagé, l'équipe est invitée à observer ses modes de fonctionnement, à mettre en mots ce qui facilite ou freine la dynamique collective et à expérimenter de nouvelles façons de travailler ensemble.
Le coach crée un cadre qui favorise le dialogue, la prise de recul et la responsabilisation de chacun, sans se substituer à l'équipe.
L'objectif : permettre au collectif de construire ses propres réponses et de gagner en autonomie dans son fonctionnement.
01
Cadrer la demande
Un premier échange avec le commanditaire permet de comprendre le contexte, clarifier les enjeux et préciser les attentes liées à l'accompagnement.
02
Définir un objectif partagé
L'objectif du coaching est précisé avec l'équipe afin de construire un cadre de travail compris et partagé par tous.
03
Observer, expérimenter, ajuster
Au fil des séances, l'équipe explore son fonctionnement, expérimente de nouvelles façons d'interagir et de coopérer, et ajuste progressivement ses modes de fonctionnement.
04
Faire le bilan
Un temps de clôture permet de mesurer le chemin parcouru, d'identifier les évolutions et de consolider les acquis pour la suite.
Les modalités
Un accompagnement sur mesure
Le format et la durée sont définis en fonction de la situation de l'équipe, de l'objectif poursuivi et du contexte de l'organisation.
Des temps de travail avec l'équipe
Les séances peuvent prendre la forme de demi-journées ou de journées, selon les besoins et la dynamique de l'accompagnement.
Prioritairement en présentiel
Le coaching d'équipe se déroule au sein de votre organisation ou dans un lieu adapté au travail collectif.
Tarif sur devis
Une proposition est établie après un premier échange permettant de préciser votre besoin, le contexte et le format d'accompagnement envisagé.
Premier échange sans engagement
Un temps pour comprendre votre demande, échanger sur la situation de l'équipe et envisager ensemble le format d'accompagnement adapté.
Et si nous parlions de votre équipe ?
Vous souhaitez accompagner une évolution, faire évoluer un fonctionnement ou répondre à une difficulté rencontrée par votre équipe ?
Un premier échange permet de comprendre votre contexte, clarifier votre besoin et envisager ensemble l’accompagnement le plus adapté.
Premier échange sans engagement
